O advogado trabalhista tem como principal objetivo proteger os direitos de Empresas ou Trabalhadores em relações aos contratos de trabalho, bem como, orientá-los sobre à legislação trabalhista.
A atuação do advogado nessa área do Direito envolve diversas etapas, como a elaboração e revisão de contratos de trabalho, defesa dos interesses do Empregadores ou Empregados em processos judiciais que envolvam relações de trabalhos, tais como:
- Demissões
- Acidentes de trabalho
- Verbas rescisórias
- Férias
- 13º salário
- Horas extras
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
- Rescisão de contrato de trabalho
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
- Direitos trabalhistas
- Horas extras
- Acidente de trabalho
- Insalubridade e periculosidade
- Assédio moral e sexual no trabalho
- Benefícios trabalhistas
- Trabalho remoto (home office)
- Estágio
- Aviso prévio
- Equiparação salarial
- Justa causa
- Terceirização.
O Advogado trabalhista poderá orientar Empregados e Empregadores além de elaborar defesas em processos trabalhista judiciais.
É importante ressaltar que, a atuação do advogado trabalhista requer conhecimentos específicos sobre a legislação trabalhista, em especial a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de conhecimentos em áreas correlatas, como o Direito Previdenciário e Direito Sindical.
Além disso, o advogado deve estar sempre atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e nas decisões dos tribunais, a fim de oferecer a melhor assessoria possível ao seu cliente. Em resumo, o advogado trabalhista atua de forma preventiva e contenciosa, buscando sempre a proteção dos direitos dos trabalhadores e das empresas nas em suas relações de trabalho.
Procure sempre consultar um advogado de sua confiança.